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Master pour la cellule du développement des compétences (contrat convention de premier emploi)

Service 
Administration centrale
Lieu d'emploi 
Bruxelles

L'INASTI est à la recherce d'un master pour la cellule du développement des compétences. Il s'agit d'un engagement via contrat convention de premier emploi.

Fonction

Vous travaillez avec vos collègues de la cellule du développement des compétences dans un service bilingue à Bruxelles / en télétravail

Votre package de tâches est double.

D'une part, vous êtes attaché à la cellule développement des compétences, d'autre part vous vous occupez de la planification stratégique du personnel.

Vous assistez la personne responsable de la cellule du développement des compétences dans l'organisation des formations (internes et externes) et aidez à l'exécution des missions de cette cellule. Vous participez à la cartographie des compétences, à l'organisation des formations et à la détection des besoins en formation et vous participez à la mise en place d'un outil d'apprentissage continu en ligne. Vous mettez en place des processus de coaching, également pour la direction et les managers, et vous en faites le suivi.

Vous veillez à ce que les actions nécessaires soient entreprises afin que les collaborateurs puissent développer leurs compétences génériques et techniques.
Vous participez de manière proactive à une politique de planification de carrière et d'orientation professionnelle au sein de l'INASTI: vous menez des entretiens de carrière, effectuez du feedback à 360°, dessinez des parcours professionnels et proposez des plans de formation personnalisés. Vous conseillez la hiérarchie sur les planifications et développement de carrière. Vous menez le projet concernant la planification stratégique du personnel.

L'INASTI est une institution publique de sécurité sociale responsable de l'application et de la gestion du régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants. Elle est entre autres chargée: de contrôler l'affiliation des travailleurs indépendants et des sociétés au statut social, d'octroyer des droits (par exemple les pensions), de gérer des banques de données relatives aux travailleurs indépendants et aux sociétés, de gérer les moyens financiers du statut social des travailleurs indépendants.

La cellule GRH, une section du Service du Personnel, est constituée d'une équipe de 7 personnes sous la direction d'un conseiller. L'équipe est responsable du planning du personnel et de la mesure de la charge de travail; de l'orientation, le recrutement et la sélection; de la gestion des indicateurs HR, du cycle d'évaluation et du suivi des stages. La cellule du développement des compétences fait partie de la cellule GRH.