Een vrouw is zaakvoerster van de bvba waarin haar man werknemer is. Kan men de man zomaar schrappen als werknemer?

De strijd tegen de schijnzelfstandigen is u allicht bekend. Anderzijds zijn er ook "schijn-werknemers": personen die ten onrechte onder de werknemersregeling vallen.

Sommigen gingen er tot dusver van uit dat er tussen echtgenoten geen band van ondergeschiktheid mogelijk is, dat de ene echtgenoot bijgevolg niet 'ingeschreven' kan zijn in de zaak waar de andere echtgenoot het voor het zeggen heeft.
De meeste rechters nemen ondertussen wél aan dat, al naar gelang van de concrete feiten, de ene echtgenoot wel onder het gezag kan werken van de andere. Ook de RSZ.

Op 16 december 2004 heeft bijvoorbeeld het Arbeidshof van Antwerpen enige duidelijkheid geschapen.
In die Antwerpse case draaide het rond een familiebedrijf dat houten paletten maakt. Aan het hoofd van de zaak met ongeveer 16 werknemers stond een dame-zaakvoerster. Zij was in een vorig leven kapster, hetgeen meteen al de wenkbrauwen deed fronsen bij de sociaal inspecteurs. Even meegeven dat eerder een gelijkaardig bedrijf van dezelfde familie op hetzelfde adres failliet gegaan was, zodat de RSZ wel eens wou weten of de man van de zaakvoerster niet de eigenlijke baas was.

De rechtbank oordeelde dat het niet bewezen was dat de vrouw niet de eigenlijke zaakvoerster zou zijn. Het runnen van de zaak in kwestie was helemaal niet zo gesofisticeerd. Iemand met een kappersdiploma én 9 jaar gelijkaardige ervaring in het vorige familiebedrijf kan ook wel de touwtjes in handen nemen, aldus de rechter.
Die voegde er ook nog aan toe dat de band van het huwelijk tussen 2 personen op zich niet volstaat om te beweren dat er geen gezag kan uitgeoefend worden.

Hetzelfde Arbeidshof ging nog een stapje verder en herinnerde iedereen dat het Hof van Cassatie al enige jaren zweert bij de wilsautonomie. Juridische taal om te zeggen dat de overheid niet zomaar voorbehoud mag maken over de juistheid van hetgeen partners overeengekomen zijn.

Met andere woorden: als u met iemand een arbeidsovereenkomst afsluit en u gedraagt zich consequent als werkgever en de andere partij als werknemer, moet die overeenkomst ten volle gerespecteerd worden.